HSE培训管理主要包括哪些内容

HSE培训管理主要包括哪些内容

HSE培训管理主要包括如下五方面内容：

1、 需求分析，需求分析应考虑但不限于以下因素：

- 岗位基本技能要求；

- 岗位风险；

- HSE管理规范、程序等；

- 相关法律法规及其他要求；

- 人员、工艺和设备变更；

- HSE审核结果；

- 业绩考核结果；

- 岗位能力评估的结果；

- 事故和意外事件的教训；

- 应急演练与应急响应的总结；

- HSE业绩表现分析与改进机会；

- 公司HSE方针、目标、指标；

- 再培训等等。

2、培训计划编制，各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望，结合员工现有能力，负责组织制定其下属员工的个人培训计划。

3、组织实施培训，确定培训实施者、HSE培训的方式、培训内容等。

4、培训考核，考核方式包括但不限于：笔试、实际操作考核、面试或口头提问、技能演示、网上答题等。

5、培训效果评估，培训效果评估的内容包括但不限于：

-学员的HSE意识和能力是否提高及提高的程度；

-HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行；

-培训课程的设置（包括培训方法、培训内容、培训师等）是否满足学员的实际需要。

赛为在HSE培训管理方面有十多年经验，曾于SBM（意大利公司）南沙造船项目负责项目人员的HSE培训 。在HSE培训管理方面经验丰富，并有“不知不行”学习平台，打造企业HSE培训矩阵，详情可了解 网页链接